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人材サービス

総合人材情報サービス

「業務量>従業員」を改善するために、キャリアフィット(株)は総合人材情報サービスをご提案します。

社員を効率
よく
増員する

     
1.求人募集代行 求人広告サイト「CAREER FIT」は
成功報酬型募集サイト
2.ヘッドハンティング 指名型・リストアップ型
2つの方法があります
3.採用手続代行 募集反応への対応、第一次面接、
入社手続き、雇い入れのお手伝い

増員したい
まずは
一時的に

     
4.人材派遣 増員したいが、雇い入れ期間が設定しづらい状況にある。
5.紹介予定派遣 良い派遣社員>新規採用
派遣から始まる採用活動があります。
6.有料職業紹介 直接雇用を希望する求職者を正社員又は契約社員として、ご紹介するサービスです。

経費の掛かる増員よりも
社内向上で
効率を高める

   
7.インターンシップ制度 新卒者、新規採用者を研修生として受け入れる。
8.各種研修 社員の見聞を深める機会が職場の戦力アップに

事前→社外
雇用に
新しい価値観を

   
9.アウトソーシング 自前でなくても良い事は社外に任せましょう。
10.雇用助成制度・運用相談 「雇用助成制度」運用で財務改善に一役

人材派遣導入の流れ

派遣ご依頼
  • お電話1本、打ち合わせ15分、職場視察15分。
    すぐにでもご注文頂けます。
  •   

    メリット1

    「広告掲載」を必要としない「求人募集活動」が出来ます。

    キャリアフィットが推奨する紹介予定派遣

    スタッフ検索
  • 当社メーリングシステムでスタッフ検索。
    カウンセリングにより適正分析致します。
  •   

    メリット2

    「募集対応」+「第一次面接」が不要になります。

    事前確認
  • 派遣予定のスタッフさんと事前に業務確認。
    職場見学により「ミスマッチ」のリスクを軽減できます。
  • 派遣開始
  • 予め、「労働者派遣契約」を締結します。※弊社のマージン率について
  • ミスマッチ
  • 依頼業務とスタッフさんの相性が合わない。
    スタッフさんの再建策をご指示頂けます。
  • メリット3

    再募集はご連絡にて別のスタッフをご紹介致します。

    紹介予定派遣
  • 「派遣スタッフ」を契約更新時(6ヶ月間目安)に直接雇用できます。
    ※別途紹介料が発生致します。
  • メリット4

    一度働いてから「直接雇用」できるので、雇用ミスが軽減。